Inclusión y diversidad, claves de la fortaleza de Air Liquide México.

Con la clara idea de que un equipo diverso es la clave para el éxito de una empresa, en Air Liquide México, estamos convencidos de que “contar con colaboradores de distinto origen, sexo y religión, personas con discapacidad, con diversas orientaciones sexuales y formas de pensar nos hace más fuertes”.

A 12 años de la llegada de Air Liquide a nuestro país, se ha trabajado con la visión de tener una población equilibrada en cuestiones de género, de manera que hoy además de contar con técnicas especializadas en diversas operaciones, entre los colaboradores hay un alto porcentaje de mujeres en puestos directivos y de alta responsabilidad que perciben en sus puestos el mismo beneficio que los hombres.

En ese sentido, el plan en materia de inclusión y diversidad de la compañía es avanzar en el objetivo de lograr para 2025 que el 35% de los puestos directivos y profesionales sea ocupado por mujeres, lo cual incluye también más presencia femenina en el área operativa en un sector en el que los puestos están tradicionalmente destinados a hombres.

A esto se suma una iniciativa reciente para instalar salas de lactancia, lo cual permite el pleno ejercicio a las mujeres como el de la maternidad, contribuyendo a erradicar la idea de que las responsabilidades laborales y la vida familiar son incompatibles.

Otro de las metas que tenemos es el de aumentar la contratación de personas con discapacidad, lo cual ya es una realidad en algunas áreas. El trabajo, sin embargo, no termina ahí, ya que, paralelamente, Air Liquide México a través de la pasión y la diversidad de su gente se ha preparado y capacitado para contar con este talento en su plantilla, mediante adecuaciones en sus oficinas y plantas para hacerlas accesibles a nuestros nuevos colaboradores con casi cualquier discapacidad, así como una labor permanente de sensibilización entre los empleados y así tener mayor apertura y flexibilidad para adaptarse a compañeros con algún tipo de discapacidad.

Air Liquide México se ha puesto como una meta 2023 en certificarse ante organizaciones dedicadas a la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Con el fin de formalizar estos compromisos en la empresa en 2021 se decidió crear un Comité de Inclusión y Diversidad, conformado por colaboradores de diferentes áreas, que procura la igualdad sustancial y la creación de un clima diverso.

Uno de los resultados concretos de este Comité son los criterios usados en la atracción de talentos a través de técnicas como el currículum ciego, con la cual estamos seguros que aquellos que se unen al equipo de trabajo de Air Liquide en México encontrarán un mundo de oportunidades de aprendizajes y desarrollo donde la innovación está en el centro de lo que hacemos en un entorno inclusivo, colaborativo y respetuoso.

Además de todo lo anterior, Air Liquide México siempre mantiene sus lineamientos éticos y laborales bajo estricto cumplimiento como lo es la NOM 035 que establece las bases para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Es decir, no sólo nos guiamos por los resultados de nuestra encuesta de clima organizacional, sino que hay desde el exterior quien avala dónde estamos en cuanto a desarrollo profesional, diversidad, inclusión y ética”.

"Personas comprometidas para un rendimiento sostenible"